Hindi lihim na ang mga celebrity ay may hukbo ng mga empleyadong nagtatrabaho para sa kanila - mga katulong, chef, katulong, yaya, you name it. At kadalasan, ang mga empleyadong iyon ay inaasahang hindi lamang magtatrabaho ng mas mahabang oras kundi gumawa din ng mga bagay na wala sa kanilang saklaw ng trabaho, nang hindi binabayaran para sa karagdagang trabahong iyon.
Ngunit paminsan-minsan, ang ilan sa mga empleyadong iyon ay nagpasiya na sapat na, kaya sila ay naghahabol sa kanilang mga sikat na amo. Mula sa Gerard Butler hanggang Jennifer Lopez - ituloy ang pag-scroll para malaman kung sinong mga celebs ang nauwi sa legal na labanan sa kanilang mga manggagawa!
10 Gerard Butler
Sisimulan ang listahan ay ang Scottish na aktor na si Gerard Butler, na karamihan ay kilala sa kanyang mga papel sa mga pelikula tulad ng 300, The Ugly Truth, at Olympus Has Fallen. Si Butler ay isang co-owner ng isang Korean restaurant na Shin BBQ sa Hollywood, kasama ng iba pang celebs tulad nina Danny at Chris Masterson. noong 2011 dalawang dating empleyado ng restaurant ang nagdemanda sa mga may-ari, kabilang si Butler, dahil sa hindi pagbabayad ng overtime, mga pahinga, pagkain, pati na rin ang paglabag sa mga batas sa paggawa.
9 Kim Kardashian
Sunod sa aming listahan ay walang iba kundi si Kim Kardashian, na idinemanda ng staff noong Mayo ngayong taon. Ayon sa mga legal na dokumento, hindi sapat na binayaran ni Kardashian ang mga tauhan at hindi rin sila binigyan ng mga pahinga sa panahon ng kanilang pagtatrabaho. Gayunpaman, sinabi niya na hindi iyon totoo. "Ang mga manggagawang ito ay tinanggap at binayaran sa pamamagitan ng isang third-party na vendor," sabi ng tagapagsalita ni Kim Kardashian. "Si Kim ay hindi partido sa kasunduan na ginawa sa pagitan ng vendor at ng kanilang mga manggagawa, kaya hindi siya mananagot sa kung paano pinamamahalaan ng vendor ang kanilang negosyo."
8 Naomi Campbell
Bukod sa kilala bilang isa sa mga pinakasikat na supermodel sa mundo, kilala rin si Naomi Campbell sa kanyang maraming legal na isyu, karamihan sa kanyang mga tauhan. Labing-isang beses na inakusahan ng marahas na pag-uugali ang dating Victoria's Secret model laban sa kanyang mga empleyado. Ang modelo ay umamin ng guilty sa dalawang kaso at inutusang dumalo sa isang anger management program. Kung hindi pa iyon sapat, sinaktan din ni Campbell ang dalawang pulis sa London Heathrow Airport - sinaktan at niluraan niya silang lahat dahil nawala ang kanyang bagahe.
7 Charlie Sheen
Noong 2015, ang aktor na si Charlie Sheen ay kinasuhan ng mahigit $1 milyon ng dating staff member na si Keith Fitzgerald. Ang trabaho ni Fitzgerald ay dapat tumagal ng tatlong taon, ngunit siya ay tinanggal pagkatapos lamang ng limang buwan.
"Ang kasunduan sa pagitan ng Fitzgerald, sa isang banda, at Sheen at 9th Step, sa kabilang banda, ay pinatutunayan ng iba't ibang mga email at dokumento at pinasok din ito sa pangkalahatan, " sabi ng mga dokumento ng korte."[Ngunit] ang relasyon sa trabaho ni Fitzgerald ay maagang natapos pagkatapos ng humigit-kumulang limang buwan nang walang anumang paliwanag. Walang natanggap na kabayaran si Fitzgerald para sa alinman sa mga serbisyong ginawa niya para kay Charlie Sheen anumang oras."
6 Jennifer Lopez
Sunod sa aming listahan ay si Jennifer Lopez, na nakipag-away sa kanyang dating driver na si Hakob Manoukian. Noong 2012, idinemanda ni Manoukian ang mang-aawit at ang kanyang manager para sa paglabag sa kontrata. Nagdemanda si Lopez, na sinasabing bina-blackmail siya ni Manoukian. Sa huli ay naayos nila ang demanda.
5 Marilyn Manson
Let's move on Marilyn Manson, na idinemanda ng kanyang dating assistant na si Ashley W alters para sa sexual assault, battery, at harassment noong unang bahagi ng taon. Ang mga dokumento ng korte ay nagsasaad na ang kontrobersyal na mang-aawit ay "naghahanap upang lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang Nagsasakdal ay sumailalim sa personal at propesyonal na sekswal na pagsasamantala, pagmamanipula at sikolohikal na pang-aabuso." Itinanggi ni Manson ang anumang akusasyon laban sa kanya.
4 Sharon Stone
Ang isa pang celebrity na kinasuhan ng kanilang empleyado ay ang aktres na si Sharon Stone. Ang aktres na Basic Instincts ay idinemanda ng kanyang dating yaya na si Erlinda Elemen, na nagsabing nilabag ni Stone ang mga batas sa paggawa at gumawa ng mga racist na puna tungkol sa Philipino heritage ng yaya. Isang taon lamang pagkatapos ng kasong ito, si Stone ay kinasuhan ng isa pang empleyado – ang kanyang kasambahay noon na si Angelica Castillo - para sa maling pagtanggal.
3 Chris Brown
Let's move on Chris Brown, na ang dating housekeeper ay nagdemanda sa kanya dahil sa pag-atake ng aso na nangyari noong Disyembre 2020 sa lugar ni Brown. "Ang aso ay nagsimulang mabangis na kumagat sa kanyang mukha, kanyang mga braso, at iba pang bahagi ng kanyang pagkatao at katawan, literal na pinupunit at pinuputol ang malalaking tipak ng kanyang balat mula sa kanyang mukha at kanyang mga braso," sabi ng mga dokumento ng korte. Ayon sa Fox News, inutusan ng rapper ang kanyang security team na alisin ang aso, na matagumpay nilang ginawa - ang aso ay na-euthanize.
2 Mariah Carey
Sunod sa listahan ay si Mariah Carey, na idinemanda ng dating yaya na si Maria Burgues para sa emosyonal na pagkabalisa noong 2019. Sinabi ni Burgues na hindi siya binayaran para sa mga dagdag na oras na kailangan niyang gawin pati na rin ang pananakot at pagbabanta ng bodyguard ni Carey kanya. Tumanggi ang mang-aawit na ayusin ang kaso, kaya hindi pa malalaman kung sino ang mananalo sa legal na labanang ito.
1 Lisa Vanderpump
Ang nagtatapos sa aming listahan ay si Lisa Vanderpump, na nagkaroon ng ilang legal na isyu sa kanyang mga empleyado sa PUMP restaurant. Ayon sa mga dokumento, hindi patas na binayaran ang mga kawani sa panahon ng kanilang pagtatrabaho.
"Sa loob ng hindi bababa sa apat na taon bago ang pagsasampa ng aksyong ito at patuloy na naghaharap, ang mga nasasakdal ay may patakaran o kaugalian na hindi magbayad ng mga overtime na suweldo sa Nagsasakdal at iba pang hindi exempt na mga empleyado," sabi ng demanda. Ang mga dokumento ay nagsasaad din na ang mga empleyado ay "regular na [nagtatrabaho] ng higit sa walong oras bawat araw, 40 oras bawat linggo at pitong magkakasunod na araw ng trabaho sa isang linggo ng trabaho nang hindi nababayaran nang maayos para sa mga oras na nagtrabaho nang labis."
